關(guān)于印發(fā)《2018工會工作要點》的通知
作者:劉鑫鑫 文章來源:綜合辦公室 日期：2018-04-12 14:31:11 瀏覽量:6223
各子公司工會，公司各部門：
現(xiàn)將公司工會聯(lián)合會《2018工會工作要點》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2018工會工作要點
2018年公司工會工作的總體要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實黨的十九大精神，按照市總工會和公司2018年度工作會安排部署，緊扣融資、投資、建設(shè)、運營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，努力為員工辦實事辦好事，全力打造“職工之家”，為公司開展市級文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動和高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。
一、加強自身建設(shè)，打造星級工會
加強工會組織建設(shè)，堅持哪里有員工哪里就有工會的工作原則。一是進一步加強工會制度建設(shè)，對現(xiàn)有制度進行一次詳細(xì)梳理，建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工會工作流程，確保工會工作有計劃、有安排、有檢查、有總結(jié)，推進工會工作制度化、程序化、規(guī)范化；二是加強組織建設(shè)。對于已成立基層工會的子公司，要求及時組建工會小組，完善工會組織機構(gòu)；積極幫助網(wǎng)絡(luò)科技子公司，年內(nèi)成立基層工會；三是堅持依法足額收繳工會經(jīng)費，努力發(fā)展工會會員，及時吸收新員工加入工會組織，爭取公司及子公司員工入會率達到100%；四是加強經(jīng)費審查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行《陜西省基層工會經(jīng)費收支管理辦法實施細(xì)則》，保證工會經(jīng)費收、解、管、用正常運行，不斷提高工會經(jīng)費管理水平；五是加強工會工作作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)重要指示，嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則，鍥而不舍正風(fēng)肅紀(jì)，立足崗位履職盡責(zé)；六是充分發(fā)揮工會委員的作用，做好工會委員分工和協(xié)調(diào)配合工作。
二、著力學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造智慧工會
一是加強學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。教育引導(dǎo)全體員工牢固樹立“四個意識”，始終在思想上政治上行動上同習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深刻把握中央和習(xí)近平總書記對工會組織提出的新任務(wù)新要求，切實找準(zhǔn)工會工作的出發(fā)點、落腳點，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為新時代工會工作的生動實踐，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神在工會落地生根、開花結(jié)果；二是廣泛開展“中國夢•勞動美—學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神”主題宣傳教育活動，通過周一例會學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)園地交流心得體會、“七一”前夕舉辦演講比賽和黨史知識競賽、交流研討、主題黨課等形式對全體員工進行宣傳學(xué)習(xí)，引領(lǐng)員工教育員工，團結(jié)凝聚全體員工堅定不移聽黨話、跟黨走，增強擁護核心、擁戴領(lǐng)袖的自覺性和堅定性；三是不斷加強健全職工書屋、健身活動室設(shè)施建設(shè)，積極打造員工文化陣地，提升員工文化修養(yǎng)的同時弘揚正能量，為員工們打造積極向上的工作氛圍和環(huán)境，提升員工的獲得感和滿足感；四是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。與深圳科略教育集團簽訂了長期培訓(xùn)協(xié)議，實施精準(zhǔn)化、分級分類培訓(xùn)；強化崗位交流鍛煉，全面增強“八種本領(lǐng)”，通過請進來，送出去，傳幫帶等形式，全年自辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班不少于4期，參加上級組織培訓(xùn)班不少于3期，員工培訓(xùn)面達到60%以上，全面提升員工的工作能力和服務(wù)水平；五是加強道德教育。以社會主義核心價值觀為內(nèi)容，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，堅持每季度開展一次“道德講堂”活動，積極推薦身邊好人故事，發(fā)布公司第三期善行義舉榜，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)員工的良好道德風(fēng)尚。
三、開展勞動競賽，打造和諧工會
緊緊圍繞公司中心工作，樹立以人為本理念。一是做好員工與公司簽訂勞動合同。督促公司依法為員工及時發(fā)放工資，及時繳納“五險一金”，互助保險辦理。切實落實好員工的休息休假等勞動保護制度和福利待遇；二是認(rèn)真落實職代會制度。充分發(fā)揮職工代表大會的參政議政職能作用和員工當(dāng)家作主的權(quán)利，做好提案的征集，每年召開一次職代會，答復(fù)職工提案，統(tǒng)一思想認(rèn)識，抓好工作落實；三是充分發(fā)揮企務(wù)公開作用。深入推行企務(wù)公開制度，堅持把工會經(jīng)費的收支情況，公司各部門、子公司的月計劃及執(zhí)行情況、項目招標(biāo)情況、領(lǐng)導(dǎo)重要講話等宜于公開的內(nèi)容，在公司網(wǎng)站、公告欄或公司工作群中及時推送，尊重和滿足員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四是開展“當(dāng)好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，在棚改、公路建設(shè)項目、各子公司中全面開展示范性勞動競賽。
四、傾力關(guān)愛員工，打造貼心工會
立足工會實際，努力為全體員工做好事，辦實事，努力爭創(chuàng)市級“職工之家”。一是對于員工的婚喪嫁娶，家中遇事，都組織人員前去慰問，把公司的關(guān)心送到每位員工的心坎上；二是對困難員工做好走訪調(diào)查，實行實名化管理、檔案化管理，依檔施救、依檔補助，在嚴(yán)寒冬季及時組織開展“送溫暖”活動，登門拜訪和慰問困難職工；三是及時了解員工的心理情況，傾聽員工的心聲，工會主席定期與員工開展談心活動，幫助他們釋放工作生活壓力；四是對于員工及家屬生病住院及去世的及時組織人員前去探望慰問；五是對于困難家庭的員工子女上學(xué)，適當(dāng)給予一定金額的助學(xué)金；六是嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，員工生日，發(fā)放蛋糕等慰問品或蛋糕券；七是8月向子公司、項目一線開展“送清涼”活動，在12月份向公司困難職工開展“送溫暖”活動，在春節(jié)向堅守工作崗位的職工開展慰問活動，讓一線員工、困難員工感受到交投這個大家庭的溫暖和關(guān)懷；八是按時為員工繳納互助醫(yī)療保險，對員工實行醫(yī)療“再保險”，減輕有病員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)；九是切實落實好休息休假等勞動保護制度，讓員工享受到法定的休息休假權(quán)利和勞動保護；十是加強員工灶的管理，不斷提高飯菜的質(zhì)量，繼續(xù)為大家提供可口的飯菜和干凈、舒適的就餐環(huán)境。
五、開展文體活動，打造舒心工會
積極組織開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)職工健康向上的愛好，增進員工之間的溝通交流，提升員工的凝聚力和向心力。一是常態(tài)化開展志愿服務(wù)活動；二是堅持每季度開展一次“道德講堂”活動；三是在“三八”婦女節(jié)，組織開展“情暖商山敬老行”主題活動；四是全年組織開展1-2次春秋游活動；五是開展文明禮儀進企業(yè)活動，逐步設(shè)立公示崗，開展文明禮儀培訓(xùn)，在全體員工中倡導(dǎo)文明用語、文明出行、文明交通；六是開展“書香交投”活動，擬于6月初組織開展一次員工讀書會活動，進行心得交流、好書推薦、經(jīng)典誦讀，廣泛開展員工閱讀活動；七是擬于“五一”前夕，組織參加廣播體操比賽，活躍職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，培訓(xùn)、普及、推廣工間操；八是于“七一”前夕，舉辦慶“七一”系列活動，包括文藝表演、“不忘初心、牢記使命”主題演講賽，組織黨員干部親赴革命圣地照金，傳承紅色基因，引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)革命先輩崇高精神和政治品質(zhì)；九是10月底前開展第二屆攝影比賽活動，陶冶員工情操，激發(fā)工作熱情。
六、體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，打造愛心工會
通過打造愛心工會，努力體現(xiàn)國有企業(yè)的社會擔(dān)當(dāng)。一是在嚴(yán)寒冬季，組織會員積極參加除冰掃雪活動，方便市民的出行；二是在6月、7月份高考、中考時節(jié)積極參與由公司團委，汽運子公司協(xié)辦組織開展免費接送考生服務(wù)活動；三是在重陽節(jié)前夕，以“獻愛心,最交投”為主題,到敬老院慰問孤寡老人；四是積極參與“五城聯(lián)創(chuàng)”創(chuàng)建工作，宣傳引導(dǎo)鼓勵員工積極投身“三個商洛”建設(shè)；五是在農(nóng)歷年底，繼續(xù)開展義送春聯(lián)活動；六是探索精準(zhǔn)扶貧新路，積極開展“美麗鄉(xiāng)村 ·文明家園”幫扶活動，把愛心事業(yè)和公司中心工作相結(jié)合，培育全體員工的愛心文化，促使全公司上下形成凝聚社會正能量。
